Офис Компании «ОСТ» переехал! Ждем Вас по адресу: 129090, г. Москва, Проспект Мира, д.19 строение 3; правый вход, 1-й этаж; телефоны: +7 (495) 785-11-49, +7 (495) 150-20-54, +7 (495) 150-20-64

Содействие в оформлении разрешительной документации

Легализация иностранных граждан

Группа Компаний «ОСТ» предлагает Вам консультационные и аудиторские услуги высокого качества. Став нашим клиентом, Вы сможете получить оперативную консультацию по вопросам трудовой миграции. Профессионализм наших сотрудников позволяет оказывать услуги самого высокого качества. Специалисты ГК «ОСТ» - это коллектив, который уже более 18 лет успешно работает в области цивилизованного рынка труда и помогает иностранным гражданам легализоваться в России, получить разрешительные документы для работы специалистов из других стран в российских компаниях. Клиенты ГК «ОСТ» уже оценили высокий уровень квалификации наших специалистов. Разрешение на работу, миграционный учет, рабочая виза, приглашение в Россию или разрешение на привлечение ИРС - все это без проблем оформляется в ФМС РФ, если к вопросу подойти профессионально.

На данный момент, привлечение иностранной силы в России в условиях кризиса популярно и экономически обоснованно - за разумную заработную плату Вы можете нанять высококвалифицированного специалиста. Однако, согласно действующему законодательству, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии легального разрешения на работу, выданного миграционной службой. Оформление разрешения на работу и миграционный учет иностранцев в федеральной миграционной службе, в свою очередь - достаточно непростой процесс, требующий знания многих юридических нюансов и банального наличия свободного времени. Не спешите отчаиваться, если приглашение иностранцев, рабочие визы или разрешение на работу для иностранцев нужны "ещё вчера", а времени на подготовку документов и стояние в очередях неделями катастрофически не хватает. Специалисты ГК «ОСТ» грамотно помогут Вам собрать и оформить всю необходимую документацию для последующей подачи ее в Федеральную Миграционную Службу. 
 
Кто может привлекать и использовать в России иностранную рабочую силу (ИРС)?
 
В соответствии с российским законодательством привлекать и использовать ИРС могут работодатели и заказчики работ (услуг), в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя на территории РФ. Таким образом, в качестве приглашающей стороны могут выступать:
 
  • российское юридическое и физическое лицо;
  • иностранное юридическое и физическое лицо;
  • российский индивидуальный предприниматель;
  • иностранный индивидуальный предприниматель, работающий в РФ.

В чем различие процедур приглашения и использования ИРС, въезжающей в Россию по рабочей визе и в безвизовом порядке?

До прибытия в Россию иностранного гражданина по рабочей визе работодатель должен выполнить по отношению к конкретному потенциальному иностранному работнику ряд подготовительных процедур, а именно:
 
  • Получить в ФМС России разрешение на привлечение и использование ИРС;
  • Оформить приглашение на въезд в РФ иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности, на основании которого иностранному гражданину (в стране его происхождения) будет выдана в консульстве РФ этой страны рабочая виза на его въезд в РФ;
  • Одновременно с ходатайством об оформлении приглашения на работу конкретному иностранному гражданину работодатель представляет непосредственно в ФМС России или его территориальный орган для оформления этому иностранному гражданину персонального разрешения на работу;
  • Получить в ФМС России или в его территориальном органе приглашение и разрешение на работу на каждого приглашаемого им иностранного работника.

С момента прибытия иностранного гражданина в Россию по визе и в безвизовом порядке, все процедуры, связанные с дальнейшим законным пребыванием и трудовой деятельностью в стране, практически идентичны.

Различие состоит только в том, что иностранные работники, въехавшие по рабочей визе, получают пластиковую карточку (разрешение на работу) от своего работодателя, а въезжающие в безвизовом порядке – самостоятельно в территориальном органе ФМС России, где он встает на миграционный учет. Кроме того, иностранный работник, въехавший по рабочей визе, уже знает основные условия своей будущей работы у конкретного работодателя (по какой специальности, какая зарплата, социально-бытовые условия и т.д.), а иностранный работник, въехавший в безвизовом порядке, как правило, должен сначала найти себе работодателя и согласовать с ним принципиальные условия, на которых им будет подписан с этим работодателем трудовой контракт.

Как работодателю получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (ИРС)?
 
Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников из дальнего зарубежья в РФ.

Для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо (далее – заявитель) подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по установленной форме, к которому прилагает следующие документы:

  • Для российского юридического лица:
    • Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ);
    • Копия свидетельства о постановке на учет в налоговый орган по месту регистрации;
    • Для иностранного юридического лица Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
    • Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ;
    • Копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его регистрации;
    • Копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации.
       
  • Для индивидуального предпринимателя:
    • Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
    • Копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации ИП;
    • Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
       
  • Для всех вышеперечисленных категорий работодателей:
    • Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или с зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ, с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ.
    • Документ об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.

Если не представлен какой-либо из документов, указанных выше, или неправильно заполнено заявление, документы возвращаются заявителю.

Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых представляются для получения разрешений, должны быть легализованы в консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом.
Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
 
Каков порядок выдачи разрешения на работу иностранным работникам, прибывающим в РФ в порядке, требующем получение визы?
 
Разрешение на работу иностранному гражданину из дальнего зарубежья является документом, подтверждающим право иностранного гражданина на временное осуществление трудовой деятельности в РФ, которое выдается по заявлению работодателя территориальным органом ФМС России по установленной форме, к которому прилагаются следующие документы:
 
  • цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;
  • копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
  • документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу в размере 1 000 рублей.

При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления

По каждому заявлению принимается отдельное решение.

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ для каждого субъекта РФ. Решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 30 дней со дня подачи заявителем необходимых документов.

Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель, предоставив необходимые медицинские справки и сертификат, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболеваний.

Группа компаний «ОСТ» предлагает следующие услуги

Для иностранных граждан въезжающих на территорию РФ в безвизовом порядке:

  1. Содействие в постановке на миграционный учет в г. Москве.
  2. Содействие в оформлении разрешений на работу в Москве и в Московской области.
  3. Содействие в продлении постановки на миграционный учет в г. Москве на срок действия разрешения на работу.
  4. Содействие в прохождении медицинского обследования с целью получения медицинского заключения о состоянии здоровья иностранного гражданина.
  5. Экспертиза миграционных документов.

Для иностранных граждан въезжающих на территорию РФ в визовом порядке:

  1. Содействие в получении заключения «О целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы» в территориальном ЦЗН (на организацию) в Москве.
  2. Содействие в оформлении разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Москве и в Московской области в Федеральной миграционной службе России (ФМС) (на организацию).
  3. Содействие в оформлении разрешений на работу (пластиковых карт) (на каждого иностранного работника) в Москве и в Московской области.
  4. Содействие в оформлении разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Федеральной миграционной службе России (ФМС) (на организацию) для любого региона России.

Дополнительные виды услуг:

  1. Содействие в ускорении (за 1 месяц, за 10 рабочих дней) получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Федеральной миграционной службе России (ФМС) (на организацию) для любого региона России.
  2. Содействие в постановке на учет вашей организации в УФМС по г. Москве и получении регистрационной карточки, дающей право обращаться за оформлением  деловых и рабочих приглашений для иностранных граждан из дальнего зарубежья, оформлять рабочие визы (на вашу организацию).
  3. Оформление приглашения на получение однократной въездной визы сроком на 90 дней с целью «работа по найму» в УФМС по г. Москве для иностранных граждан из дальнего зарубежья (на одного иностранного работника).
  4. Переоформление однократной визы на многократную рабочую визу в г. Москве (на одного иностранного работника).
  5. Оформление загранпаспорта.
  6. Комплекс услуг по содействию в оформлении РВП, вида на жительство, гражданства РФ.