Трудовой кодекс и иностранные работники

Группа Компаний «ОСТ» приглашает на обучающее мероприятия, посвященные вопросам привлечения иностранного персонала в российских компаниях.
«Трудовой кодекс и иностранные работники. Как избежать ошибок при трудоустройстве иностранных граждан».

Длительность – 4 часа.

Категория слушателей:

• Руководители компаний и индивидуальные предприниматели;
• Руководители и сотрудники служб персонала;
• Сотрудники, в ведении которых находится документооборот в отношении иностранных граждан;
• Руководители юридических отделов и кадровые юристы;
• Физические лица – соискатели на вакантные рабочие места в соответствующие службы компаний

Вопросы к рассмотрению:

• Общий порядок оформления трудовых (гражданско-правовых) отношений с иностранными работниками. В каких случаях гражданско-правовой договор предпочтительнее?
• Перечень документов, истребуемых у иностранного гражданина при трудоустройстве. Различные категории иностранных граждан и особенности их трудоустройства.
• Порядок заключения трудового договора: срочный договор или договор на неопределенный срок?
• Требования к содержанию трудового договора с иностранным работником, предъявляемые трудовым законодательством и международными договорами Российской Федерации. Особенности внесения изменений в трудовой договор с работником-иностранцем (случаи изменения реквизитов сторон, срока действия трудового договора, реквизитов разрешительных документов и пр.).
• Обязанности работодателя при привлечении иностранных граждан, работающих на основании патентов, не установленные законодательством.
• Возможности внутреннего перевода работника-иностранца.
• Существующие ограничения при направлении иностранных работников в командировки (по России, за границу, разъездной характер работы).
• Особый порядок отстранения от работы иностранных граждан.
• Особый порядок прекращения трудового договора с иностранными гражданами.
• Форс-мажор в трудовых отношениях с иностранными работниками.