Привлечение рабочей силы из ближнего и дальнего зарубежья.

Группа Компаний «ОСТ» приглашает на обучающее мероприятия, посвященные вопросам привлечения иностранного персонала в российских компаниях.
«Иностранный персонал Вашей компании. Что ждет в 2018-2019 гг. Привлечение рабочей силы из ближнего и дальнего зарубежья.»

Длительность – 4 часа.

Категория слушателей:

• Руководители компаний и индивидуальные предприниматели;
• Руководители и сотрудники служб персонала;
• Сотрудники, в ведении которых находится документооборот в отношении иностранных граждан;
• Руководители юридических отделов и кадровые юристы;
• Физические лица – соискатели на вакантные рабочие места в соответствующие службы компаний

Вопросы к рассмотрению:

1. Алгоритм трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

• Руководство компании приняло решение о замещении вакантных должностей иностранцами. Что делать?
• Анализ возможностей компании по использованию иностранного персонала с учетом места нахождения организации, должностных обязанностей, характера выполняемых работ, уровня оплаты труда, гражданской принадлежности соискателей.
• Выбираем способы привлечения иностранного персонала. Где искать соискателей?
• Определяем вид договора – трудовой или гражданско-правовой. В чем разница и что выгоднее? Создаем договор с иностранным работником. Язык договора. Содержание с позиции исключения рисков работодателя за допущенные работником нарушения. Формируем первичные учетные документы.
• Создаем внутреннюю систему оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при трудоустройстве иностранца.
• Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.

• Иностранцы – «визовики», идеальный документооборот. Квотирование, привлечение вне квоты и через межправительственные соглашения. Упрощенный порядок оформления разрешительных документов для некоторых категорий иностранных граждан;
• Иностранные ВКС;
• Безвизовые иностранцы. Правила работы по патенту. Порядок оформления и стоимость патента в различных регионах в 2018 году. Дополнительные обязанности работодателя для оптимизации привлечения иностранцев по патенту.

• Документы, необходимые к истребованию у работника.
• Нюансы сопровождения трудовых отношений – направление в командировки, перевод, совместительство.
• Рассмотрение частных вопросов из практики. Нестандартные ситуации при найме иностранных работников

• В чем разница? Кто же все-таки ставит иностранца на учет – решаем задачку «про волка, козу и капусту».
• Практика из регионов, примеры судебных решений.
• Может ли иностранец быть поставлен на учет в одном регионе, а работать в другом, и можно ли принять на работу иностранца без «регистрации»?
• Как поставить иностранца на учет, если со дня его въезда в РФ прошел месяц?
• Продление «регистрации» иностранца с патентом – нужно ли?

• Как часто и о чем уведомляем. Кто из вас в группе риска?
• Стандартные и нестандартные ситуации из практики.
• В каких вещах нельзя полагаться на «компетентное мнение» контролирующих органов?