Иностранные работники: риски, угрозы, новеллы 2018-2019 гг.

Группа Компаний «ОСТ» приглашает на обучающее мероприятия, посвященные вопросам привлечения иностранного персонала в российских компаниях.
Иностранные работники: риски, угрозы, новеллы 2018-2019 гг.

Длительность – 6 часов.

Категория слушателей:

• Руководители компаний и индивидуальные предприниматели;
• Руководители и сотрудники служб персонала;
• Сотрудники, в ведении которых находится документооборот в отношении иностранных граждан;
• Руководители юридических отделов и кадровые юристы;
• Физические лица – соискатели на вакантные рабочие места в соответствующие службы компаний

Вопросы к рассмотрению:

• Администрирование процесса привлечения иностранного персонала в рамках стратегии управления человеческими ресурсами – пошаговая инструкция. Факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения: от месторасположения компании до семейного положения работника. Исключаем (минимизируем) возможные риски нарушения действующего законодательства. Чего не может иностранец в России?
• Порядок трудоустройства иностранных работников. Выбор вида договора с иностранным работником. Какие отношения предпочесть: трудовой договор или договор на выполнение работ (оказание услуг)? Срок действия договора.
• Наполнение договора: нюансы содержания. Локальные нормативные акты как инструмент минимизации рисков. Особенности внесения изменений в трудовой договор с работником-иностранцем (случаи изменения реквизитов сторон, срока действия трудового договора, реквизитов разрешительных документов и пр.). Какие обязанности и когда возникают при изменении сведений и условий договора.
• Проверяем «благонадежность» работника: как не принять на работу «нелегала»: Документы, необходимые к истребованию у работника-иностранца. Перечень и требования; Формирование личного дела: чем наполняем?
• Сопровождение трудовых отношений при продлении разрешительных документов. Коллизии норм трудового и миграционного законодательства. Возможности компании по командированию иностранных сотрудников. Перевод иностранного работника на другую должность и совмещение должностей. Работа по совместительству. Действия работодателя при смене иностранцем правового статуса в период трудовых отношений (получение РВП, вида на жительство, статуса беженца или временного убежища, приобретение российского гражданства).
• Обязанности работодателя, не установленные законодательно. Зоны риска.
• Уведомления органов власти: в каких случаях, кого, в какие сроки и по каким формам? Порядок направления уведомлений. Некоторые практические советы – что делать, если: при заключении договора предполагается, что работник будет осуществлять деятельность на территории нескольких субъектов России? в процессе работы возникает необходимость перевода работника на работу в другую местность (в другой субъект России)? работник был принят на работу в одном субъекте России, впоследствии переведен на работу в другой субъект России и был уволен во время работы в этом субъекте России?
• Миграционный учет иностранных работников: опасные нюансы. Один закон, но разные точки зрения. Что нужно знать и к чему быть готовым? Почему «регистрация» по адресу компании единственный способ сохранить работника и во что это «выливается» работодателю? В каких случаях работает принцип 7-ми рабочих дней при постановке на учет иностранных граждан? Исключения из правила.
• Законодательные инициативы. Что может ждать нас в 2018 году?
• Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками: основания и последовательность действий.
• Дополнительно: Запрет заемного труда, аутстаффинг и иностранный персонал. Что изменилось и как работать? Риски контрагентов.