Офис Компании «ОСТ» переехал! Ждем Вас по адресу: 129090, г. Москва, Проспект Мира, д.19 строение 3; правый вход, 1-й этаж; телефоны: +7 (495) 785-11-49, +7 (495) 150-20-54, +7 (495) 150-20-64

«Базовая подготовка специалистов по работе с иностранным персоналом» (курс из 8 модулей)

03.04.2017
  • Уровень подготовки слушателей

Начинающий               -  планируете начать принимать на работу иностранных граждан
                                   -  ранее принимали на работу иностранцев, планируете возобновить
Специалист                 -  недавно работаете с иностранными гражданами, есть вопросы
Целевая аудитория
-  руководители малых и средних предприятий;
-  руководители и сотрудники служб персонала (отделов кадров);
-  соискатели на вакантные рабочие места в службы персонала компаний, использующих труд иностранных работников
Краткая программа курса
1 модуль                     Порядок въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию
2 модуль                     Долгосрочное планирование при привлечении и использовании иностранцев
3 модуль                     Оформление разрешительных документов (Ближнее зарубежье)
4 модуль                     Оформление разрешительных документов (Дальнее  зарубежье)
5 модуль                     Иностранные высококвалифицированные специалисты (ВКС)
6 модуль                     Трудоустройство и допуск к работе иностранного персонала.
Налогообложение и социальное страхование
7 модуль                     Миграционный учет иностранных работников и уведомления органов власти
8 модуль                     Миграционный контроль. Проверки контролирующими органами.
Стоимость на 1 участника
 весь курс        - 36 000 руб.
 один модуль  - 4 500 руб.
 При оплате 3-ух и более модулей, предоставляется скидка 7%.
В стоимость входит
Удостоверение о повышении квалификации (при условии посещения всего курса)
Сертификат установленного образца (при посещении одного из модулей)
Лицензия на осуществление образовательной деятельности №037544 от 01.06.2016
Спикер
Володин Евгений Владимирович
Юрист - практик в сфере миграционного законодательства. Автор профильных статей в журналах "Штат", "Кадровое дело", "Актуальная бухгалтерия", соавтор учебника "Управление процессами внешней трудовой миграции" Государственного Университета Управления.
Эксперт в сфере трудового, миграционного и налогового законодательства, Член Экспертного совета Комитета по трудовой миграции МГО ОПОРА РОССИИ, Комитета по трудовой миграции Международной ассоциации делового сотрудничества (МАДС), член Экспертного совета Некоммерческого партнерства «Международный альянс «Трудовая миграция».
В результате освоения дисциплины слушатель программы обучается
документарно оформлять трудоустройство иностранных граждан с учетом норм миграционного, трудового, налогового законодательств и законодательства в сфере социального страхования.
применять действующие трудо-правовые нормы российского и международного права;
анализировать действующие трудо-правовые нормы российского и международного права;
решать задачи, возникающие в ходе практической деятельности, связанной с привлечением и использованием иностранной рабочей силы;
 
В результате освоения дисциплины слушатель программы изучает
-  нормы действующего законодательства, регулирующие порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы, а также практику его применения
-  основные тенденции развития законодательства, регулирующего привлечение и использование иностранной рабочей силы;
-  принципы правового регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений с участием иностранных граждан
-  понятийный аппарат, относящийся к вопросам привлечения иностранной рабочей силы;
-  процедуры, связанные с порядком привлечения и использования иностранных граждан для работы в РФ;
-  порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ;
-  особенности оформления документов, связанных с привлечением и использованием иностранных работников в РФ;
-  регулирование трудовой деятельности с участием иностранных граждан в РФ в индивидуально-договорном порядке (с помощью трудового договора; договора гражданско-правового характера);
-  регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан в РФ на локальном уровне (с помощью локальных нормативных правовых актов);
-  виды и степень ответственности за нарушение требований порядка привлечения и использования иностранных работников в РФ
 
В результате освоения дисциплины слушатель программы отрабатывает навыки:
- управления иностранным персоналом организации;
- организации  коммуникации служб, выполняющих работу по привлечению иностранного персонала и сопровождению трудовых отношений;
-  допуска к работе и сопровождения трудовых отношений с участием иностранных граждан;
-  оформления кадровых документов, связанных с привлечением к работе иностранных граждан;
-  регулирования труда иностранных работников с учетом их правового статуса.
 
Программа курса
1 модуль  
Порядок въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию
      Перечень государств, с которыми установлен безвизовый порядок въезда иностранных граждан.
      Правила въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию.
      Правовой статус иностранных граждан в РФ.
      Порядок осуществления трудовой деятельности на территории РФ различных категорий иностранных граждан, въехавших в РФ в порядке, не требующем получения визы.
      Правила пребывания иностранных граждан в РФ.
 
2модуль
Долгосрочное планирование при привлечении и использовании иностранной рабочей силы
      Долгосрочное планирование работы с иностранным персоналом, как часть стратегии управления человеческими ресурсами:
- возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала
- возможные варианты привлечения иностранного персонала в компанию.
- формирование плана работ по привлечению иностранных работников
- регламентация сроков и процедур
- учет рисков нарушения действующего законодательства
 
      Возможные способы поиска иностранных работников.
      Конкретизация задач по формированию штата сотрудника
- зачем привлекаем
-кого привлекаем
      Аутстаффинг и заемный труд как составная часть стратегии управления человеческими ресурсами: плюсы и минусы
      Подготовка персонала компании для работы с иностранными сотрудниками.
 
3 модуль  
Оформление разрешительных документов на право осуществления иностранными гражданами из стран Ближнего зарубежья трудовой деятельности в РФ
      Правила заполнения и порядок предоставления документов при:
- оформлении патента
- переоформлении патента
- внесении изменений  в патент
      Принцип действия патента. Порядок уплаты фиксированного авансового платежа в виде налога на доходы физических лиц.
 
4 модуль
Оформление разрешительных документов на право осуществления иностранными гражданами из стран Дальнего зарубежья трудовой деятельности в РФ
      Квотирование и корректировка квоты. Подача заявки и ее рассмотрение МВК и Минтрудом. Закон и действительность.
      Внеквотные должности. Возможность реализации.
      Привлечение экспатов в рамках межправительственных соглашений (Франция и Южная Корея).
      Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу. Порядок оформления. Внештатные ситуации. Оформление приглашения и продление визы. Последовательность действий.
      Особенности работы с визовиками.
 
5 модуль
Иностранные высококвалифицированные специалисты (ВКС)
Что это такое – ВКС? Требования к работодателю и работнику для получения статуса.
      Преференции и ограничения. Принимаем взвешенное решение.
      Порядок оформления разрешительных документов. Как должно быть и как есть.
      Особенности заключения договора с ВКС. Требования к наполнению.
      Продление разрешительных документов при сохранении трудовых отношений.
      Члены семьи ВКС и обязанности работодателя.
      Форс-мажорные ситуации при работе с ВКС.
 
6 модуль
- Трудоустройство и допуск к работе иностранного персонала.
- Налогообложение и социальное страхование различных категорий иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы.
      Оформление договорных отношений с иностранным работником
      Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками
      Трудовой договор как инструмент снижения рисков работодателя
- срок трудового договора с иностранным работником
- права и обязанности сторон по соблюдению норм законодательства
- условия трудового договора с ВКС
      Гражданско-правовой договор как инструмент снижения рисков работодателя
- достоинства и недостатки
      Допуск иностранного работника к выполнению работ
- возможные нарушения и средства их устранения
      Заполнение кадровой документации: формы отчетности, трудовые книжки.
      Взаимосвязь ЛНА и трудового договора
      Дистанционная работа иностранного персонала: недостатки и достоинства
      Документарное оформление.
      Возможные риски и средства для их устранения.
 
7 модуль  
Миграционный учет иностранных работников и уведомления органов власти
      Правила заполнения и порядок предоставления документов при осуществлении миграционного учета. Особенности осуществления миграционного учета:
- граждан государств ЕАЭС;
- граждан Таджикистана;
- граждан Украины;
- высококвалифицированных специалистов и членов их семей
      Продление миграционного учета иностранных работников. Основания и сроки. Зоны риска.
      Выстраивание документооборота компании в части миграционного учета иностранных сотрудников. Локально-нормативное регулирование  трудовой дисциплины иностранных сотрудников.
      Правила заполнения и порядок направления уведомлений о привлечении и использовании иностранных работников:
- работающих по патентам;
-граждан государств ЕАЭС;
- высококвалифицированных специалистов
- иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ, удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища.
 
8 модуль  
Миграционный контроль. Проверки контролирующими органами.
      Порядок проведения проверочных мероприятий.
      Права и обязанности сторон в ходе проведения проверки.
      Модель поведения при проверке. Алгоритм действий.
      Возможные варианты разрешения конфликта интересов.
      Профилактика нарушений в сфере миграционного законодательства как механизм исключения рисков.
      Возможные варианты разрешения конфликта интересов.
      Миграционный аудит своими силами.