Статьи

Мы предлагаем самый простой и полезный выбор карьерных возможностей в Москве, в различных успешно развиваемых сферах деятельности. Центр кадровых технологий ОСТ - это признанная, ведущая и уважаемая рекрутинговая компания, которая предоставляет эффективные услуги частным лицам и организациям, относясь с глубоким уважением к их потребностям, а так же в самые сжатые, кротчайшие сроки

Агентство по подбору персонала – это фирма, отдельная от работодателя, которая подбирает сотрудников по определенным параметрам для заказчика. Рекруты нацелены на поиск только талантливых работников, которые будут подходить на заявленные вакансии

Наша компания является лидером в оказании рекрутинговых услуг, мы предоставляем специалистов для различных проектов. Наша организация может осуществлять привлечение персонала на временной, постоянной и контрактной основе.

Большинство компаний в последнее время часто сталкивается с проблемами связанными с быстро меняющимся рыночным спросом, это привело к тому, что организациям пришлось сделать свою структуру найма сотрудников более упорядоченной, гибкой и динамичной. Аутсорсинг персонала помогает повысить профессионализм нанимаемых работников

Лизинг персонала - это договорной контракт между заказчиком и агентством, отвечающим за услуги по аренде сотрудников, в котором лизинговая компания предоставляется, как официальный работодатель. Вы сохраняете существенный управленческий контроль над работой, выполняемой сотрудниками лизингового агентства

Аутстаффинг – это исключение персонала из штата компании без прекращения его работы на фактическом месте с последующим оформлением в аутстаффинговом агентстве. По факту получается, что Ваши сотрудники продолжают работать на Вас, а числятся они уже в сторонней организации которая несет за них полную ответственность

Перечень нормативно-правовых и организационно-методических документов в области тестирования иностранных граждан и их содержание (тексты)

В целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов в Российской Федерации федеральные органы страны определяют потребность в привлечении иностранных работников и формируют квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ.

В январе 2007 г. вступил в действие Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Этот закон ввел миграционный учёт иностранных граждан по месту пребывания в Российской Федерации.

15 января 2007 вступили в силу изменения к Федеральному Закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а отдельные положения Федерального Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» утратили силу.